为激励干部勇于改革创新、善于履职尽责、敢于担当作为，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，进一步营造做事有底线、干事有遵循、遇事敢担当的良好政治生态，近日，句容市委、市政府制定出台了《关于建立容错纠错机制激励干部改革创新担当作为的实施办法（试行）》，在制度层面为干部干事创业担当作为予以激励和保障。

该办法明确了容错纠错工作应遵循的“依纪依法、不枉不纵，支持改革、鼓励创新，实事求是、客观公正”三大原则，规定“在落实党委、政府决策部署，尤其是推动重点工作、重点项目、重点工程中，因积极履职、勇于担当，出现一定偏差、失误或引发矛盾的”等10种情形和6个必备条件，方可适用容错，进一步细化了容错的分类启动、认定和程序步骤，对经认定予以容错的，可在各类考核、干部考核任用、职级职称评定、评先评优等方面予以免责、减责；对存在过错或失误的干部，健全纠错改正机制，明确具体措施进行改正；对所反映问题失实或受到诬告的干部，完善澄清保护机制，采取措施予以澄清保护；对予以容错纠错的干部，实行跟踪回访机制，鼓励放下包袱、轻装上阵。同时，加强组织领导，完善责任体系，明确了各级党委（党组）、各问责机关（部门）、各级纪检监察组织、各级组织（人事）部门和各级宣传部门的相关责任，确保容错纠错工作取得实效。