日前，句容市纪委监委协助市委印发《关于运用“第一种形态”开展谈话的操作流程》，以“三明确三确保”为抓手，为精准把握运用“第一种形态”提供实践路径。今年以来，运用“第一种形态”处理49人，其中给予提醒谈话16人，批评教育16人，诫勉谈话17人。

一是明确谈话适用情形，确保运用有抓手。《操作流程》围绕党员干部党性作风蜕变由小到大、问题从轻到重的演化规律，按照层层设防、级级阻挡的思路，区分提醒谈话或警示教育、批评教育、诫勉谈话不同的适用情形，明确谈话内容，有针对性地对党员干部进行咬耳扯袖、红脸出汗，使实践第一种形态有抓手。

二是明确谈话程序，确保运用有实效。通过对谈话启动、谈话实施、谈话要求的精准把握，在谈话实施中要求谈话人要向谈话对象指出问题，帮助其分析问题的性质、原因以及不良后果，提出整改要求、今后努力的方向，切实起到“咬耳扯袖、红脸出汗”的效果，真正实现“惩前毖后，治病救人”的目标。

三是明确谈话主体，确保运用成常态。根据管理权限、职责分工、问题性质确定谈话人，分类组织实施，层层传导压力、压实责任。对照党风廉政建设“两个责任”责任清单，《操作流程》对领导班子及成员全年对分管范围内苗头性、倾向性问题开展谈话不少于2次的要求，做了进一步明确。同时，要求做好谈话记录整理归档工作，根据不同谈话主体按规定定期向各级纪检监察组织报送运用“第一种形态”处置结果和相关材料。