句容市整合巡察工作力量，合理使用巡察人才，把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，为推进巡察工作向纵深发展提供坚实人才支撑。

选优配强促合力。综合考虑巡察人员的年龄结构、工作经历、业务素质等因素，从纪检、组织、政法等系统选配13名专职干部，着力打造“职业+专业”的巡察工作队伍。开展巡察兼职人才库建设，下发《关于加强市委巡察工作人才库建设的实施意见》，建立一支160多名兼任组长（副组长）、特聘巡察专业人才、特聘巡察专员组成的兼职巡察人才队伍，有效保障了巡察工作专业需求。协调组织、宣传等部门，抽调业务骨干组成工作组，开展选人用人、意识形态工作责任制落实情况专项检查，着力提高巡察发现问题精准度。

强化培训提能力。结合“两学一做”学习教育和十九大精神集中学习，发放新修订的《党章》以及《十九大报告》白皮书，组织开展主题研讨交流，借助QQ、微信等平台，每天线上推送“清风微党课”，推动个人自主学习，营造浓厚的学习氛围。组织巡察机构干部参加“不忘初心强本领、牢记使命勇担当”专题培训班，重点学习巡视巡察实务、纪检监察业务类课程14门，进一步强化巡察干部业务素养。抽调8名干部到上级巡视巡察工作中挂职锻炼，通过以干代训的形式，增强巡察干部的工作阅历和履职能力。

严格考核强定力。出台《市委巡察机构工作考核办法》，实行百分制考核，采取绩效定量考核和民主测评相结合的方式，设置内部管理、巡察工作以及加分项等3类12小项考核内容，并将考核结果与评先评优、绩效奖金挂钩，切实发挥考核“指挥棒”作用。对于年内抽调参与2轮以上兼职干部，出具《市委巡察工作借调干部考核鉴定》，交由选派单位归入干部人事档案；表现优秀的，优先推荐参加各类评先评优。根据年度考核结果和人员岗位调动等情况，对巡察干部进行三年集中选拔、每年动态调整，切实强化考核结果运用。

                                                                                                                                       （句容市委巡察办）