“感谢组织对我的教育提醒，让我清醒地认识到自己可能犯的错误，作为村干部，今后我会认真按照相关规定要求，严格执行，引以为戒，杜绝类似问题再发生。”这是茅山镇纪委运用“第一种形态”开展约谈问责的一个场景。

　　今年以来，句容市纪委监委认真贯彻上级部署，协助市委印发《关于运用“第一种形态”开展谈话的操作流程》，围绕党员干部党性作风蜕变由小到大、问题从轻到重的演化规律，按照层层设防、级级阻挡的思路，区分提醒谈话或警示教育、批评教育、诫勉谈话不同的适用情形，明确谈话内容，让红红脸、出出汗在党员干部教育监督管理中成为常态。

　　据了解，该市坚持把严明纪律贯穿于党员干部日常教育监督和管理的全过程，综合运用函询约谈、提醒谈话、警示谈话、批评教育和诫勉谈话等方式，对党员干部存在的苗头性倾向性问题做到早发现、早提醒、早解决，防止小错酿成大祸。一方面，主动扩大问题线索来源，注重从信访举报、监督检查、执纪审查和政治巡察等渠道排查发现党员干部存在的苗头性、倾向性问题，形成运用“第一种形态”的“大数据库”。另一方面，综合考量问题发生的时间节点、性质类型、情节轻重和相关人员工作情况、一贯表现、认错态度等，有针对性地明确运用方式、制定实施方案、拟定谈话提纲，不断提高“第一种形态”运用的精准度。

　　截至目前，全市共运用监督执纪“第一种形态”处理264人次，其中给予提醒谈话95人、批评教育73人、诫勉谈话70人，党员干部的纪律意识不断增强。（李政 刘凯 张羽）