“通过我们的调查发现,你在日常工作中存在违反工作纪律的情形,今天我们运用第一种形态对你进行提醒谈话,希望你在以后的工作中增强服务意识,严格遵守工作纪律。”这是市纪委监委派驻市市场监管局纪检监察组会同市场监管局党委运用第一种形态对一名工作人员进行提醒谈话的场景。
2019年,纪检监察组共运用“第一种形态”处置11人次,切实做到抓早抓小,端口前移,让“咬耳扯袖”常态化,“红脸出汗”制度化,确保无病先防、小病早治,做深做细派驻监督。
一是开展廉政谈话,增强守纪意识。为强化党内监督,筑牢党员干部拒腐防变的思想防线,体现组织的关爱,派驻组及时开展个别谈心谈话活动,随时掌握党员干部思想、工作、生活状况,加强其对所负责部门、领域廉政风险点的再分析、再排查,找出自身不足,提高党员干部廉洁自律意识,全年派驻组共开展科级干部廉政谈话34人次,股级干部廉政谈话49人次。
二是开展提醒谈话,敲响纪律警钟。对苗头性、倾向性问题,及时联系被监督单位分管领导或党委(组)负责人与其进行提醒谈话,督促被监督单位切实履行主体责任,做到早提醒、早纠正,敲响警钟,防止小错酿成大祸,让“扯袖子”“咬耳朵”成为常态,全年派驻组共运用提醒谈话9人次。
三是开展诫勉谈话,亮明违纪红线。对轻微违纪的问题线索,坚持“惩前毖后、治病救人”的方针,经分清是非责任、督促整改后,通过诫勉谈话或批评教育对其进行了结,充分体现“严管就是厚爱”。全年派驻组共运用诫勉谈话处置1人次,运用批评教育处置1人次。