一是摸清底数，关注三类重点举报。坚持从营造良好政治生态的高度认识和推进不实举报澄清工作。对2022年以来的所有信访举报查否件起底排查，分析研判举报人的动机、目的，严格标准，统一尺度，筛查甄选拟澄清件。重点关注身处基层一线的党员和公职人员，重点关注敢于“唱黑脸”“动真格”、不怕得罪人的领导干部，重点关注换届选举、选拔任用、巡视巡察等关键时间节点出现的查否信访举报。

二是机制先行，正反两面引导实施。细化方案，多部门联合会商，推动不实举报澄清工作规范化、程序化。实施时，重点看涉及党员领导干部的举报线索查处是否全面深入、不实举报认定是否证据确凿、澄清正名是否及时规范等。由相关联系室、党风政风监督室、信访室等部门组成的集体审核专班会商，并层报至“一把手”书记审批。同时，通过微信公众号、网站等平台，开展常态化宣传，探索对典型案例通报曝光，通过正向引导和反面警示震慑双管齐下，进一步规范检举控告秩序。建立问题线索移送机制，在受理信访举报、查办案件中，如发现涉嫌诬告陷害问题线索涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

三是澄清正名，激励多人担当作为。严格评估，既充分考虑失实举报对被举报人造成的影响，又全面考虑被举报人是否还有其他待查线索等暂不予澄清的情形，坚决防止澄清泛化、扩大化，导致无原则“松绑”。根据失实举报具体情况，结合被澄清人意愿，通过书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清等方式，为被举报人澄清问题、消除影响。强化澄清正名成果运用，对因被不实举报在选拔任用、评先评优中受到影响的党员干部，及时向有关部门提出建议，让错告诬告者心有所畏，让担当干事者有所作为，着力营造干事创业的良好环境和风清气正的政治生态。2020年以来，已累计为近30名受不实举报干部澄清正名。